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2024-09-20 09:30:59
2020
各類資質· 許可證· 備案辦理
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在探討一級資質和二級資質合并的問題之前，住房和城鄉(xiāng)建設部（以下簡稱“住建部”）在2020年發(fā)布了《建設工程企業(yè)資質標準框架（征求意見稿）》，并于2021年進行了進一步的改革。這些改革措施對建筑業(yè)企業(yè)的資質分類、等級劃分以及審批流程等方面進行了重大調整。
根據(jù)住建部的改革方案，施工資質分為綜合資質、總承包資質、專業(yè)承包資質和專業(yè)作業(yè)資質。其中，施工總承包資質等級被壓減為甲、乙兩級。具體調整如下：
綜合資質：將施工總承包特級資質調整為施工綜合資質，取得原10類施工總承包特級資質中的任一類，即可換發(fā)綜合資質。取得綜合資質的企業(yè)，可承擔各類別、各等級施工總承包業(yè)務，不再申請或持有其他施工資質。
總承包資質：保留原12類施工總承包資質，但等級壓減為甲、乙兩級。甲級資質在本類別內承攬業(yè)務規(guī)模不受限制，原一級資質調整為甲級資質，其他等級資質合并為乙級資質。
專業(yè)承包資質：保留地基基礎工程、起重設備安裝工程、核工程等專業(yè)承包資質，并將原專業(yè)承包資質整合為若干類別，且不分等級。
專業(yè)作業(yè)資質：將勞務企業(yè)資質調整為專業(yè)作業(yè)資質，由審批制改為備案制，不分等級。
資質改革的目的是進一步優(yōu)化市場環(huán)境，促進行業(yè)企業(yè)完善信用機制，強化事中事后監(jiān)管。從長期來看，資質改革是推動建筑業(yè)向能力競爭時代邁進的重要舉措。改革方案的出臺，使得建筑業(yè)企業(yè)需要重新審視自身的資質狀況和發(fā)展戰(zhàn)略。
根據(jù)最新的改革動態(tài)，而是分別調整為甲級和乙級資質。具體來說：
一級資質：原一級資質調整為甲級資質，甲級資質企業(yè)可承擔本行業(yè)內各類工程的施工。
二級資質：二級資質與其他等級資質合并為乙級資質。乙級資質企業(yè)在新規(guī)實施前，應盡量升級為一級，以避免在激烈的市場競爭中處于不利地位。
需要注意的是，三級資質在改革后將不再存在。現(xiàn)有的三級資質將在新的建筑業(yè)企業(yè)資質標準公布后失效。因此，對于擁有三級資質的企業(yè)來說，需要在新規(guī)實施前，盡可能地提升資質等級，以免失去市場競爭資格。
改革后，對企業(yè)的人員和業(yè)績要求也有所調整。例如，新的資質標準增加了對增值稅和建造師（帶業(yè)績）的考核，同時減少了對企業(yè)專業(yè)技術人員的要求。這意味著，企業(yè)需要更加注重實際業(yè)績和人員配置，以滿足新的資質標準。
在新的資質標準下，社保和信用核查將更加嚴格。企業(yè)需要確保人員社保唯一，且無人員掛靠、工程業(yè)績造假等情況。一旦查出違規(guī)行為，已取得的資質可能會被撤銷，且三年內不得申報。
在新的建筑業(yè)企業(yè)資質標準實施前，企業(yè)應積極應對，采取相應措施以符合新的資質要求：
資質升級：對于擁有二級資質且業(yè)務量大的企業(yè)，建議在新規(guī)實施前，抓緊承接相應工程，將資質升級為一級。
資質分立：對于同時擁有建筑工程施工總承包一級、鋼結構一級的企業(yè)，建議建立子公司，將鋼結構一級資質分立出來，以免在資質合并后損失資質資源。
人員和業(yè)績準備：企業(yè)應提前準備好相關人員和業(yè)績資料，確保在新的資質標準實施后，能夠順利通過資質審核。
一級資質和二級資質并未直接合并，而是分別調整為甲級和乙級資質。資質改革的目的是優(yōu)化市場環(huán)境，促進行業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)應密切關注政策動向，及時調整發(fā)展戰(zhàn)略，以適應新的資質標準和市場競爭要求。
辦理資質許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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