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2024-09-23 08:55:58
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣經(jīng)營許可申請書 用于正式向許可機關提出勞務派遣經(jīng)營許可的申請。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》 證明企業(yè)的合法身份和名稱。
公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告 反映公司的組織架構(gòu)和資金狀況。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單 包括租賃合同、房產(chǎn)證明等，以證明有固定的經(jīng)營場所和必要的設施設備。
法定代表人的身份證明 如身份證等有效證件。
勞務派遣管理制度 涵蓋勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本。
擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本 展示未來業(yè)務開展的模式和約定。
申請材料應滿足以下要求：
材料需真實、準確、完整，不得有虛假或誤導性內(nèi)容。
各項材料應符合法定形式和規(guī)定的格式。
對于驗資報告或財務審計報告，應由具備資質(zhì)的驗資機構(gòu)或?qū)徲嫏C構(gòu)出具。
勞務派遣管理制度應符合法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。
經(jīng)營場所的使用證明應合法有效，辦公設施設備清單應詳細準確。
在準備勞務派遣資質(zhì)材料時，需要注意以下幾點：
勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性工作崗位為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用人單位可以分別與勞動者簽訂二年以上的《勞動合同書》，與用工單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》，明確各方的權(quán)利和義務。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
用人單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
用工單位應當按照勞動合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
例如，在跨地區(qū)勞務派遣中，社會保險的繳納可能有所不同。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。
最新規(guī)定中，申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備以下條件并提交相應材料：
注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
申請人應當向許可機關提交下列材料：
勞務派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向?qū)I(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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