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2024-11-05 10:52:59
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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“放管服”改革的重要舉措。2020年12月，住房和城鄉(xiāng)建設部印發(fā)建設工程企業(yè)資質管理制度改革方案的通知，明確了建設工程企業(yè)資質（包括工程勘察、設計、施工、監(jiān)理企業(yè)資質）認定事項壓減工作，對資質類別和等級進行了大幅調整。改革后，現(xiàn)有的593項企業(yè)資質類別和等級將壓減至245項，其中施工資質由138項壓減為61項，壓減幅度為59%。例如，施工總承包資質等級壓減為甲、乙兩級，原一級資質改為甲級資質，原二、三級資質合并為乙級資質。這一改革旨在精簡資質類別，歸并等級設置，放寬準入限制，激發(fā)企業(yè)活力，下放審批權限，方便企業(yè)辦事。
建筑工程資質甲乙級改革對企業(yè)和行業(yè)產生了多方面的影響。
對于企業(yè)來說，改革后資質等級的承接范圍和影響力差距更大。甲級資質可以承接本類別內所有規(guī)模的項目，相當于改革前的特級資質；而乙級資質的承接范圍相對較窄。這使得企業(yè)在市場競爭中的地位和機會發(fā)生了變化。
對于擁有甲級資質的企業(yè)，競爭壓力增大。因為過去需要多項特級資質才能在多個行業(yè)承接業(yè)務，現(xiàn)在只要一項綜合資質就能在多個行業(yè)參與競標，競爭更加充分。
對于乙級資質企業(yè)，需要不斷提升自身實力，以爭取更多的業(yè)務機會。
對行業(yè)而言，改革降低了準入門檻，促進了市場競爭，有利于行業(yè)的優(yōu)勝劣汰和健康發(fā)展。同時，也促使企業(yè)更加注重工程業(yè)績和技術實力，推動行業(yè)整體水平的提升。
建筑工程資質改甲乙級的實施細則主要包括以下方面：
原10個專業(yè)的特級資質調整為施工綜合資質，可承擔各行業(yè)、各等級施工總承包業(yè)務。
原一級資質改為甲級資質，在本行業(yè)內承攬業(yè)務規(guī)模不受限制。
原二、三級資質合并為乙級資質。
除最高等級綜合資質和需跨部門審批的資質外，將其他等級資質下放至省級及以下有關主管部門審批。
大幅精簡企業(yè)資質審批條件，重點考慮放寬資金、人員、業(yè)績、技術裝備等指標要求。
原特級資質直接換發(fā)綜合資質，為企業(yè)減輕換證負擔。
在建筑工程資質甲乙級改革過程中，出現(xiàn)了一些典型的情況。例如，施工資質分為綜合資質、總承包資質、專業(yè)承包資質和專業(yè)作業(yè)資質；工程監(jiān)理資質分為綜合資質和專業(yè)資質；工程勘察資質分為綜合資質和專業(yè)資質，工程設計資質分為綜合資質、行業(yè)資質、專業(yè)資質和事務所資質。具體來說，原一級資質調整為甲級資質，其他等級資質合并為乙級資質，為中小企業(yè)提供了更多發(fā)展機會。
建筑工程資質改甲乙級后，企業(yè)可以采取以下應對策略：
對于擁有甲級資質的企業(yè)，要充分利用資質優(yōu)勢，拓展業(yè)務領域，同時加強內部管理，提升核心競爭力，應對更激烈的市場競爭。
對于乙級資質企業(yè)，要注重提升自身實力，加強人才培養(yǎng)和技術創(chuàng)新，積累工程業(yè)績，爭取升級為甲級資質。
企業(yè)應更加關注工程業(yè)績，因為在資質申請后的審批決策中，專家核查小組將對企業(yè)工程業(yè)績進行現(xiàn)場核查。
辦理資質許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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